力を発揮するためには、安心して働ける環境と成長の機会が欠かせません。
私たちは、働きやすさを支える福利厚生、仕事や環境に馴染んでいくための入社時研修、そして将来を見据えたキャリア支援など、段階に応じた仕組みを用意しています。
ここでは、マリモの福祉で働く人々を支える、様々な制度の一部をご紹介します。
社内制度
Work in Comfort
安心して働ける環境づくり
Employee Benefits
福利厚生
スタッフの働きやすさにこだわり、様々な制度を整えています。
マリモグループ独自の福利厚生も利用できます。
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福利厚生施設「マリモビレッジ」
ゴルフシミュレーターやダーツ、カラオケなどを備えた社員向け施設。交流や社内イベントにも活用できます。
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健康にうれしい「まりも食堂」
無農薬野菜にこだわった食堂で、ランチやスイーツを社員価格で提供。毎日の食事をサポートします。
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産休・育休制度
育休は最大1年6か月取得可能。復帰後も原則として同じ仕事に戻れる体制を整えています。
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育休取得の推進目標
男性育休取得率5%（平均10日）、女性育休取得率100%（平均1年以上）を目標に取り組んでいます。
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出産祝金・不妊治療見舞金
本人または配偶者の出産時に祝金を支給。不妊治療を行った場合も、一定額を支給します。
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子育て手当
扶養する子どもがいる場合、国の児童手当に加えて手当を支給。中学卒業まで毎月サポートします。
Training System
研修制度
経験の有無にかかわらず、一人ひとりが役割を広げながら活躍できる環境づくりを大切にしています。その土台となるのが、段階的な研修制度です。
事業所内での研修、事業部全体での社内研修、そして社外で開催される研修など幅広く参加していただく機会があります。
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キャリアラダー
専門職としての実践能力だけでなく、総合的な視点で主体的かつ継続的に学びキャリアを積み上げるためにキャリアラダーに基づいて社会福祉協議会が実施する各種研修に参加していただき、研修参加を評価の対象としています。
- 新卒採用者研修
- 初任者コース
- 中堅職員コース
- チームリーダーコース
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管理者研修
各事業所の管理者及び事業所職員をまとめる役割を担う職員を対象に、チームマネジメントを学ぶ研修を独自開催しています。各々が働きがいを持ち、且つ働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
Career Up & Change
キャリアアップ・キャリアチェンジへの道
マリモの福祉には、幅広い事業と、さまざまな職種やポジションに挑戦できるチャンスがあります。
事業を越えて新しい分野に進むことも、アルバイトから管理職を目指すことも可能です。
あなたの次の一歩を、ここから踏み出してみませんか？
organization chart
組織体制
※2026年1月現在の組織図です
CAREER UP CASE
キャリアアップ事例
グループホームGr グループ長
泓田真由さんの場合
2022年4月
アルバイトで入社
日中支援型グループホームSANPO本川町の新規開所時に、未経験・無資格で入社。週3日勤務で徐々に経験を積みました。
2023年7月
正社員へ登用
現場での実務経験を積み、利用者支援と業務運営の両面で信頼を得て正社員に。専門性と現場力を高めました。
2023年10月
グループホームSANPO本川町の管理者に就任
スタッフ育成や現場の仕組みづくりに取り組み、チームをまとめ現場運営の中心を担いました。
2025年8月
グループホームGr グループ長に抜擢
複数事業所を統括する立場で「誰も断らない支援」を実現する組織づくりと現場支援の両立を推進しています。
Profile
自己紹介
SANPO本川町に来るまで短時間のアルバイトしかしたことがなく、福祉の職場は全くの未経験。アルバイトで入社し、日々利用者さんと関わる中、支援の奥深さに魅了され、失敗しながら一つひとつ経験を積み、1年後に正社員に。
現在は、SANPO本川町の管理者であり、グループホーム3事業所を統括するグループ長として、スタッフがいきいきと働ける環境づくりに力を入れます。“誰も断らないグループホーム”をつくるため、仲間と一緒に日々挑戦しています。
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